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    以前可能还会有白誉或者是白文婧替他开口问一问王宇。

    然而这一次，确实是没有人帮他了。

    白文宿显得略为紧张，也不知道该怎么开口。

    王宇突然对白文宿充满好奇的样子，"大哥……"

    白文宿猛的一抬头，看着王宇，"你说你说！"

    王宇问，"你要是翻栏杆的时候突然一个跟头摔下去了，会怎么办？"

    白文宿搞求不懂在这个时候问这个问题做什么。

    王宇其实说话的声音不大，但是周围好几个人都把耳朵侧了过来，在听王宇在说什么。

    这就是为什么在许多酒桌子上许多人用他的大嗓门吸引所有人注意的时候，桌面上有些人的声音特别小，交头接耳的时候反而会更能引起别人注意的原因。

    白文宿说，"爬起来装作什么事都没发生。"

    王宇晃了晃下巴，"你也知道爬起来？"

    "我还以为你顺势就磕等身头（磕长头），一路朝拜到布达拉宫呢！"

    鹅鹅鹅……在沙发上坐了一排人，顿时笑炸了锅……

    白文宿，死活都不愿意相信，笑的最厉害的是白文婧。

    这就像王明洋说的，输赢和面子只能选一个。

    （看有朋友在电科那个事，简单说，就是玩人性的没玩明白，然后把玩技术的给玩炸了。

    那个中层傻逼觉得他很厉害，但是有个致命的问题是，他在群里说了一句，‘我截图给领导看了。’

    这种逼是要技术没技术，要管理没管理，直接把他的上级拿出来挡枪。

    属于那种兜不住的二百五。

    他领导但凡心思重一点，这个逼以后再怎么当狗腿子，都没什么前途了。

    这个大领导出来说那几句话，一看就是老油子了，能力不知道不评价。

    是不是跟我平常写的很像嘛？

    先安抚绝大多数人的情绪，达到团结的目的。

    把所有人的利益捆一起，强调团结。

    接着上一套价值引用伟人名言。

    这种立标杆的做法就像那些怼嫁入豪门的女星一样。

    你可以怼女星，但你不能怼晶晶，因为她是标杆，自她之下都可以怼。

    群里的意见再大，你不能怼伟人吗？

    最后就是收割，把两个中层弄出来道歉。

    这里划个重点，大领导带中层带小领导从头到尾都没提陈姓的技术骨干。

    就是冷处理，团结绝大多数人。

    风头一过，慢慢收拾你。

    陈姓那位兄弟呢，她不是没饭吃，好像在我们成都啊，他从事这一行，我还有点发言权的。

    跟军工合作的单位，现在在深圳那边找个同类型的工作，一年六七十万还是容易。

    但就怕什么？怕他们单位的大领导在这个圈子里有发言权，会影响到他找工作。

    六七年前，我大舅子读在职博，当时深圳那边要他去当中层了，他都不敢去，因为他的导师和深圳那边的领导矛盾特别大。

    我大舅子动都不敢动一下，老老实实毕业再说其它。

    事情大概就是这么个事情，大家看看自己怎么取舍，就像这一章，我的写的，输赢和面子，有时候真的只能选一个。）


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